Les Millennials, la fameuse generation Y avec laquelle on nous rebat nos oreilles, seraient inadaptes au monde du projet. Ah oui ? Focus concernant l’analyse, fort relayee (et injustement decriee), de Simon Sinek.
Article initialement publie
Mes « Millennials », votre sont les jeunes 
nes approximativement entre le debut des annees 80 et le milieu des annees 90. On les appelle aussi la Generation Y, dont l’une des caracteristiques principales est d’avoir grandi avec votre PC a la maison, jusqu’a J’ai technologie que l’on connait aujourd’hui.
Et l’analyse de votre generation fera couler nombre, bon nombre d’encre, surtout de qu’elle a commence a investir le marche du bricolage.
Indeniablement, on ne compte plus des discours fleurant le vieuxconisme, ou nos « c’etait plus avant ! » viennent trop souvent conclure votre portrait a charge, ainsi, perclus de generalites.
Mais est-ce l’eventualite dans une telle nouvelle analyse, qui connait un succes certain sur les reseaux sociaux ?
Simon Sinek a propos de « le sujet des Millennials »
La sequence proprement dit est extraite de l’emission Inside Quest, enregistree le 7 septembre 2016 et disponible dans le integralite sur Youtube — ca dure une heure.
L’invite, Simon Sinek, auteur et conferencier reconnu en particulier Afin de le TED Talk via le « golden circle » (en 2009), reagit a le sujet tres recurrente du management des Millennials.
Sa premiere reaction feint l’exasperation, ainsi, Afin de cause : des jeunes nes apres 1984 (selon la definition qu’il te prend) seraient vraiment difficiles a manager, aux dires maints quadragenaires (et plus), managers en entreprise.
Or, pour Simon Sinek, ce ne semblent gui?re les Millennials qui seront difficiles a manager ; c’est juste qu’il y a 1 choc culturel entre les generations precedentes, ainsi, celle qui est entree ces dernieres annees concernant le marche du bricolage.
Et le conferencier detaille les facteurs expliquant, selon lui, votre fosse culturel et comportemental. Il y ajoute des pistes de solutions, dont la majorite seront adressees aux Millennials eux-memes, non pas pour « se fondre au moule », mais bien pour etre plus epanoui•e dans sa vie.
Les Millennials au monde de l’entreprise, quel est le fuck ?
L’extrait de l’interview a laquelle repond Simon Sinek dure 18 minutes. C’est long Afin de une video virale, ainsi, pourtant, lorsque je l’ai lancee, j’habite restee scotchee sur. C’est bien la premiere fois qu’on m’explique le choc culturel intergenerationnel en commencant par refuter l’idee meme d’une generalisation systematique.
C’est en anglais, mais je vous propose une synthese juste en dessous.
« Apparemment les Millennials paraissent difficiles a manager. On nos accuse d’etre narcissiques, egocentres, dissipes, faineants. Neanmoins, le principal reproche qu’on un fait, c’est de se comporter comme si bien un etait du ».
Ce n’est jamais une definition a laquelle Sinek souscrit, c’est celle qui est tres repandue.
Vous connaissez, noulejeunes, nous avons le culot de reclamer a ce que la ti?che ait un sens, des horaires nous permettant d’avoir une vie sociale et familiale en parallele, votre salaire decent, bref : des conditions de vie pratiques. Et ce toupet nous reste reproches par ceux qui sont encore dans le monde ou article (ou qui en paraissent deja sortis).
Et bien sur, puisque nous sommes « narcissiques » et qu’on part du principe que « tout nous est du », on souhaite aussi « avoir un impact », c’est-a-dire avoir votre job qui ait du sens.
Simon Sinek moque le mepris de ceux qui adherent a cette description tres negative des Millennials, en caricaturant les attentes en futilites.
Et une telle introduction pose le style une suite de le discours : il va presenter les 4 facteurs qui, d’apres lui, seront a l’origine de votre incomprehension reciproque.
1. Mes strategies d’education qui ont echoue
Simon Sinek n’invente pas la poudre (et ne le revendique gui?re) en deroulant le premier point : nos comportements communs constates aupres d’une generation de jeunes sont la consequence de l’education qu’ils ont recue.
Et naturellement, l’education n’est nullement une donnee unique, uniforme. Nos educations sont plurielles et plusieurs, mais de grandes tendances se detachent, avec l’air du temps.